Pendant que l’IA redéfinit les standards du logiciel et de la productivité, Empowill – la plateforme RH dédiée au suivi de carrière des populations terrain – voulait faire plus que suivre la tendance : créer un véritable avantage compétitif. En lançant le « Mois de l’IA » avec Side School, ses collaborateurs ont transformé leurs habitudes de travail et posé les bases d’un nouveau module IA au cœur du produit.

L’enjeu d’Empowill

Empowill équipe les PME et ETI industrielles, du BTP ou encore de la logistique, d’un SIRH spécialisé dans l’entretien annuel, la formation et la gestion des compétences. Pour Alexandre Malarewicz, co‑fondateur, trois défis se dessinaient :

1. Acculturer des métiers très variés : marketing, sales, customer success, produit et dev devaient parler un même langage IA.

2. Identifier des gains de productivité concrets dans le quotidien de chacun (présentations, analyse d’entretiens, génération d’images, etc.).

3. Accélérer l’intégration de fonctionnalités IA dans le logiciel tout en garantissant sécurité et respect des données RH.

“Je voulais un dispositif où les équipes testent, bricolent, se trompent et découvrent par elles‑mêmes. Side School nous a donné le cadre et l’énergie pour passer ce cap.” — Alexandre Malarewicz, Co‑fondateur d’Empowill

Se former et adopter les meilleurs cas d’usage IA en un mois

Bootcamp 100 % en ligne, ateliers live, défis hebdos et channel dédié : le « Mois de l’IA » a rythmé la vie d’Empowill pendant quatre semaines. Chacun a manipulé ChatGPT, Gamma ou encore des agents Lindy sur des challenges pour rester pertinents auprès d’une équipe pluridisciplinaire.

“Le format étalé sur un mois a créé un vrai momentum : on en parlait tous les jours et on testait aussitôt dans nos tâches. Impossible avec une formation one‑shot.” — Alexandre Malarewicz

De la théorie à la pratique : l’IA désormais au cœur du produit

• L’équipe technique s’est emparée de l'IA, Cursor et ChatGPT pour accélérer le développement (tests, refacto, doc).

• L’équipe produit a prototypé un premier module de synthèse automatique d’entretiens RH, aujourd’hui en bêta chez deux clients pilotes.

• Les marketeurs & CSM utilisent désormais Gamma et Canva AI pour produire présentations et supports 2× plus vite.

“Le réflexe IA est là maintenant, mais surtout il est éclairé : chacun sait quand l’IA a de la valeur… ou non.” — Alexandre Malarewicz

Organiser le « Mois de l’IA » : retour d’expérience

Side School accompagne les entreprises en trois étapes :

1. Diagnostic métier : cartographie des tâches chronophages par équipe.

2. Curation d’outils & cas d’usage pertinents, mise à jour chaque semaine.

3. Apprentissage par la pratique : défis, coaching, feedback et itérations pour ancrer les réflexes.

“Ce que j’ai le plus apprécié ? L'adaptabilité de Side School. On pouvait donner un feedback le lundi et voir la séance du jeudi ajustée en conséquence.” — Alexandre Malarewicz